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巴之博娱乐 - 天津开发区:“三个一”工作法 助力企业谋发展

11月14日,天津经济技术开发区总工会举行第三期工会干部培训班,并举行构建和谐劳动关系“三个一”十年行动成果发布会。十年来,天津经开区700余家非公企业推行实施“倾听· 沟通·改善——三个一”工作法,建立构建和谐劳动关系改善措施7000余项,覆盖职工20余万人,涉及生产工作条件、生活条件、工资福利、稳定就业岗位、职业发展促进、社会保障体系和其他等七大类。

2020-01-11 16:57:07

巴之博娱乐 - 天津开发区:“三个一”工作法 助力企业谋发展

巴之博娱乐,11月14日,天津经济技术开发区(以下简称“经开区”)总工会举行第三期工会干部培训班,并举行构建和谐劳动关系“三个一”十年行动成果发布会。

十年来,天津经开区700余家非公企业推行实施“倾听· 沟通·改善——三个一”工作法,建立构建和谐劳动关系改善措施7000余项,覆盖职工20余万人,涉及生产工作条件、生活条件、工资福利、稳定就业岗位、职业发展促进、社会保障体系和其他等七大类。

自2010年以来,天津经开区总工会提出“倾听·沟通·改善——三个一”工作法,要求基层企业工会要在年度工作中“听取一次职工意见、与行政进行一次沟通、建立一项改善劳动关系的措施”,以此来畅通网络渠道、建立协商机制、形成改善制度,实现劳资共赢。

作为对外开放的前沿,天津经开区95%以上都是非公企业。为了化解企业的劳资矛盾,为了维护职工的合法权益,天津经开区推出了"三个一"工作法,并延伸出"三个一"进班组、"三个一"进职代会、”三个一“解决劳资纠纷等一系列举措,最终实现”和谐劳资“在基层”最后一公里“的落地问题。

而在当前全球经济增长放缓的背景下,企业需要稳团队,职工利益要保障,因此工会的桥梁、纽带作用更突出。“当前,我们在协商的过程中,首先要保障企业的正常运转、运行,毕竟企业生存职工利益才能有保障。通过‘三个一’工作法,我们让双方理解彼此的关注,让企业与职工拧成一股绳, 共同生存下去,实现共同的目标。”天津经济技术开发区总工会副主席周涛介绍说。

目前,“三个一”工作法在天津经开区不断细化、延伸、扩展,从工会牵头推动拓展到基层班组、工作小组和基层职工代表共同参与推动,从而形成了具有经开区特色的“三个一”维权模式和维权品牌。通过每年度召开评选活动,天津经开区搭建了基层企业工会平台,以组内交流推荐、公开展示等方式增进基层企业横向交流,推广可借鉴可复制的典型经验和做法,从而达到以考评促工会工作规范,以考核促工会工作提升的目的。目前,“三个一”工作法已覆盖了经开区700余家非公企业,20余万职工因劳动关系改善而受益。

2015年,爱达(天津)汽车零部件有限公司引入“三个一“工作法,在倾听、沟通的过程中,爱达汽车引入了班车合并案,通过增加站点、规划线路,公司减少了7辆班车降低了运营成本,并减少班车在途时间。“‘三个一’工作法,为我们建立了沟通渠道与机制,更让新时代工会工作找到了定位与方法,满足了职工的诉求,让企业的运行也更加稳定。“爱达(天津)汽车零部件有限公司工会主席赵丹丹介绍说。

在构建和谐劳动关系“三个一”十年行动成果发布会上,天津电装电子有限公司、天津顶园食品有限公司等10家来自经开区的企业分享了关于“倾听·沟通·改善——三个一”工作法实施的举措。会上,还向优秀基层工会颁发了“三个一”工作法运行十周年“促进劳动关系稳定特别贡献奖”十佳先进单位和2019年度“促进劳动关系稳定贡献奖”;向企业总经理颁发了“促进劳动关系稳定特别贡献支持奖”。

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